各科室：

經(jīng)院長辦公會議討論，現(xiàn)將《欽州市第二人民醫(yī)院進修人員績效待遇管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

 

                           欽州市第二人民醫(yī)院
                          2019年4月16日

（備注：2019年1月1日至4月16日期間本院外派進修人員可參照本辦法執(zhí)行）

                        欽州市第二人民醫(yī)院  
                   進修人員績效待遇管理辦法（試行）

為進一步深化和完善醫(yī)院績效分配制度改革，建立重實效、重貢獻、具有良好激勵作用的進修人員績效分配獎勵機制，調(diào)動全院員工學習與進修積極性，激勵我院新技術新業(yè)務開展，促進醫(yī)院人才隊伍正常建設，根據(jù)國家文件精神及《欽州市第二人民醫(yī)院外出進修管理規(guī)定》（欽二醫(yī)〔2015〕66號）等文件相關規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定醫(yī)院進修人員績效待遇管理方案如下。

一、原  則

根據(jù)十九大精神，國家衛(wèi)生大會精神，依據(jù)《中共中央 國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、國務院辦公廳《關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》、國家衛(wèi)健委《關于加強公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效評價的指導意見》規(guī)定，體現(xiàn)公平、公正、合理原則，發(fā)揮激勵機制作用，有利于醫(yī)院人才隊伍建設，有效促進醫(yī)院長遠健康發(fā)展。

二、適用對象

（一）本辦法適用于我院外派進修人員、由醫(yī)院托管的緊密醫(yī)聯(lián)體進修人員、來我院進修人員。

（二）績效待遇指工資、績效工資、年終績效獎勵、傳統(tǒng)節(jié)日補助、生活補助等。

三、績效發(fā)放要求

（一）進修人員工資待遇不變。

（二）原則上按月發(fā)放進修人員績效與工資。

（三）本院員工正常完成進修任務，取得結(jié)業(yè)證；外院前來進修人員服從醫(yī)院管理，能按要求完成進修任務。

（四）以下情況不得享受績效待遇：受到進修單位處分；退返的不合格進修人員；未取得進修結(jié)業(yè)證人員；不服從我院管理的外院進修人員；其他不符合醫(yī)院醫(yī)務、教培管理要求的情形。

四、績效工資發(fā)放流程

（一）我院外派進修人員

1.進修前由人力資源部組織簽署《進修協(xié)議》，約定服務年限等。

2.每月績效工資發(fā)放前10天，由教育培訓部統(tǒng)一填寫《進修人員績效發(fā)放審核匯總表》（附件1），并經(jīng)分管院領導審批后交財務部。

3.財務部按規(guī)定的進修人員績效工資標申請發(fā)放。

4.進修結(jié)束，教育培訓部匯總進修人員結(jié)果，填寫《未正常結(jié)業(yè)進修人員匯總表》（附件2），將未所有進修人員名單、原因、時間匯總，并報醫(yī)院績效考核辦，根據(jù)本辦法及進修協(xié)議約定追返相關費用。

（二）來我院進修人員

由教育培訓部按上述程序并經(jīng)醫(yī)務部或護理部等管理部門會簽后執(zhí)行。

（三）本醫(yī)外派進修人員年終績效獎勵、傳統(tǒng)節(jié)日補助由相關部門按規(guī)定審核后發(fā)放。

五、具體績效待遇規(guī)定

（一）本院外派進修工作人員（含在編、正式聘用人員）

1.普通員工每人每月進修績效工資

（1）臨床及醫(yī)技醫(yī)務人員：臨床醫(yī)生為4000元，醫(yī)技醫(yī)生為4000元，藥師為4000元，護士為3000元，醫(yī)技技師為3000元。

（2）行政職能干事及員工為2500元。

（3）臨時聘用人員按上述崗位標準80%發(fā)放。

2.中層員工每人每月進修績效工資

（1）臨床及醫(yī)技：科主任為6000元，副主任為5500元，護士長為4500元，副護士長為4000元；同時職務績效暫停。

（2）行政職能：主任（科長）為5000元，副主任（副科長）為4500元；同時職務績效暫停。

（3）主持全面工作副職按副職發(fā)放。

3.以上發(fā)放標準，根據(jù)醫(yī)院實際情況，原則上每2年調(diào)整一次。

（二）全托管的緊密型醫(yī)聯(lián)體成員單位

其工作人員進修績效待遇參照本辦法規(guī)定。

（三）來我院進修人員

1.經(jīng)審核授權的獨立值班進修人員，每人每月績效獎勵：醫(yī)生2000元，護士1000元。

2.未獲得獨立值班授權的進修人員，每人每月績效獎勵：醫(yī)生800元，護士300元。

3.醫(yī)院管理等非臨床類專業(yè)的進修人員：每人每月績效獎勵為300元。

六、其他規(guī)定

（一）1月及以上進修人員的績效工資統(tǒng)一由醫(yī)院發(fā)放；8-29天進修或?qū)W習的人員由科室按本科室同等崗位當月績效工資80%標準發(fā)放；7天內(nèi)（含）短期學習人員由科室按差旅報銷及并正常發(fā)放績效工資。

（二）進修人員在正常完成學習任務過期中，享受醫(yī)院在崗員工同等其他待遇，如傳統(tǒng)節(jié)日補助、年度績效獎勵、月生活費補貼等。

（三）進修人員如受進修單位處分、退返、未取得結(jié)業(yè)證等情況，則取消同期上述待遇。

（四）中途離職或未達到協(xié)議約定服務期限的進修人員，醫(yī)院將按照《進修協(xié)議》約定追返已發(fā)放的績效待遇，并承當相應違約責任。

（五）食宿、學費、交通、進修后開展新技術獎勵等其他費用按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，不在本辦法規(guī)定范圍內(nèi)。

（六）教育培訓、醫(yī)務、人力資源等部門按規(guī)定進行管理、審核、監(jiān)督。

七、本辦法自2019年4月16日起實施。

附件: 1.進修人員當月績效工資發(fā)放審核匯總表

2.進修人員結(jié)業(yè)情況匯總表（績效）