各科室：

現(xiàn)將《欽州市第二人民醫(yī)院處罰管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

 

 

                                          欽州市第二人民醫(yī)院

                2019年4月9日

 

欽州市第二人民醫(yī)院處罰管理辦法

 

（試行）

為進一步完善醫(yī)院規(guī)范化、制度化管理機制，推進醫(yī)院制度建設(shè)，嚴明紀(jì)律，強化員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，增強全院員工崗位（職業(yè)）責(zé)任感。根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》精神，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。

 

第一章　違反黨風(fēng)廉政制度的處罰

第一條 科室未按要求組織科內(nèi)政治學(xué)習(xí)的，由黨辦抽查核實，未完成1次的，口頭批評教育；2次以上全院通報批評；3次以上扣除科室績效工資50-200元并全院通報，取消科室本年度評先評優(yōu)資格。

第二條 黨支部不按規(guī)范落實“三會一課”、發(fā)展黨員、開展主題黨日活動等黨建工作的，由分管黨建工作的院領(lǐng)導(dǎo)約談黨支部書記，約談后仍不按要求落實工作，對黨支部進行通報批評；給予黨支部書記警告處分，情節(jié)嚴重的，撤銷黨內(nèi)職務(wù)。

第三條 嚴格貫徹落實醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”及中央八項規(guī)定精神，對違反“四風(fēng)”、“十個嚴禁”等規(guī)定的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》違紀(jì)與紀(jì)律處分執(zhí)行。

第二章　違反行風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度的處罰

第四條 醫(yī)院職工在崗時著裝、言行舉止不符合醫(yī)院禮儀規(guī)定，影響醫(yī)院形象的，經(jīng)查實，每次扣50-100元。

第五條 服務(wù)不周到、態(tài)度生硬、語言不禮貌，受到投訴的，經(jīng)查實，扣當(dāng)事人50-200元�？剖姨蛔o，不配合調(diào)查工作的，扣科室科正主任（或主持全面工作副主任）及護長（或主持全面工作副護長）1個月職務(wù)效益工資，扣科室副主任及副護長半個月職務(wù)效益工資。

第六條 在工作中，與患者或家屬發(fā)生爭吵、謾罵（含職工相互之間），經(jīng)調(diào)查核實，主要責(zé)任在當(dāng)事人的，扣罰當(dāng)事人1000元；與患者發(fā)生打斗的（含職工相互之間），經(jīng)調(diào)查核實，主要責(zé)任在當(dāng)事人的，扣罰當(dāng)事人3000元，并待崗1個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。情節(jié)嚴重的，給予行政處分，緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，或解聘，觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第七條 利用工作之便，對患者進行嚴重騷擾的。經(jīng)查實，扣發(fā)1個月績效工資；情節(jié)嚴重者，緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，給予行政處分并轉(zhuǎn)崗、待崗或下崗；觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第八條 在醫(yī)療服務(wù)過程中發(fā)生醫(yī)患糾紛，當(dāng)事人或科室不按要求積極妥善解決或不及時上報相關(guān)職能部門的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)事人1-2個月績效工資；導(dǎo)致患者投訴到上級主管部門，或遭新聞媒體曝光，給醫(yī)院造成不良影響的，視情節(jié)輕重，扣科室主任及護長1-3個月崗位績效工資，扣發(fā)當(dāng)事人1-3個月績效工資；影響惡劣的，除上述處罰外，給予當(dāng)事人待崗1-6個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。半年內(nèi)因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被患者投訴2次者，待崗2個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。

第九條 醫(yī)院組織的滿意度問卷調(diào)查，滿意度在85%-80%的科室，經(jīng)核實主要責(zé)任在科室的，每人扣30元；滿意度≤80%的科室，經(jīng)核實主要責(zé)任在科室的，每人扣50元。

第十條 未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給患者做檢查、治療故意不收費的，除要求補足交清檢查、治療費外，扣發(fā)當(dāng)事人800元。情節(jié)嚴重的，除罰金外，給予待崗2個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）；私下收取患者費用的，扣當(dāng)事人6個月績效工資，待崗或轉(zhuǎn)崗1年。對嚴重的給予行政處分，觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第十一條 利用職務(wù)之便，假借患者名義為自己或他人開藥、做檢查的，除如數(shù)補交費用外，扣1-3個月績效工資。

第十二條 不按醫(yī)療原則，濫做檢查的，扣罰檢查費的兩倍金額。對屢教不改，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)行政處分。

第十三條 在診療中徇私舞弊，出具假診斷書、假檢查報告、假體檢表等各種假醫(yī)療證明和檢查結(jié)果的，除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，暫停執(zhí)業(yè)資格半年；情節(jié)嚴重的，報上級衛(wèi)生行政部門處理；構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

第十四條 無處方發(fā)藥的，除收回所發(fā)藥品費用外，扣當(dāng)事人1-3個月績效工資，情節(jié)嚴重的給予待崗學(xué)習(xí)1-3個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。

第十五條 利用工作之便收受或暗示、索要患者或其家屬紅包、錢物的，除如數(shù)退還患者外，扣發(fā)1-6個月績效工資。情節(jié)嚴重的，給予低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，并報上級衛(wèi)生行政部門處理；構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

第十六條 科室或個人，接受患者或者藥品商、試劑商、器械商、信息軟硬件供應(yīng)商、基建施工方、物資供應(yīng)商的宴請，經(jīng)查實，屬科室行為的，扣科室3000元，扣科室主任2個月崗位績效工資；屬個人行為，扣當(dāng)事人1-3個月績效工資。

第十七條 科室或個人收受藥品商、試劑商、器械商、信息軟硬件供應(yīng)商、基建施工方、物資供應(yīng)商等給予的各種形式回扣的，除沒收所得外，屬科室行為，扣發(fā)科主任3-6個月崗位績效工資；屬個人行為的，扣發(fā)當(dāng)事人3-6個月績效工資；情節(jié)嚴重的，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

第十八條 利用工作之便，私自向患者推銷衛(wèi)生材料、藥品、醫(yī)療器械、保健食品和生活用品等謀取私利的，除沒收所得外，屬科室行為，扣科主任3-6個月崗位績效工資，屬個人行為的扣當(dāng)事人3-6個月績效工資；情節(jié)嚴重的，低聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第十九條 以介紹患者入院、檢查、手術(shù)、治療等為理由收取患者或外界的回扣或提成，除退回所得款項外，扣當(dāng)事人3-5個月績效工資，情節(jié)嚴重的，低聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年。

第二十條 以盈利為目的暗示、引導(dǎo)或介紹患者到外院就診、治療、推銷藥品的，經(jīng)查實，扣發(fā)3-6個月績效工資，緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職稱資格1年，情節(jié)嚴重的予以解聘或辭退。

第二十一條 冒醫(yī)院名義，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，扣當(dāng)事人1-6個月績效工資，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年；情節(jié)嚴重的，參照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分；觸犯法律者移送司法機關(guān)處理。

第二十二條 不按物價規(guī)定濫收費，拒絕收費，或未到下班時間停止服務(wù)的，扣1-3個月績效工資；情節(jié)嚴重，除經(jīng)濟處罰外，待崗1-3個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。

第二十三條 不按規(guī)定執(zhí)行藥品和醫(yī)療服務(wù)價格政策，不按實際診療項目收費，不按項目標(biāo)準(zhǔn)收費、分解收費、重復(fù)收費、自立項目收費、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)謀取私利的，除追繳所得外，屬科室行為，扣科室5000元，扣相關(guān)科主任1-3個月崗位績效工資；屬個人行為的，扣當(dāng)事人1-3個月績效工資；情節(jié)嚴重的，給予當(dāng)事人待崗3個月（待崗期間只發(fā)放基本工資）。

對病人反映多收、錯收等問題，科室不予解決而反映到投訴辦或物價科的，經(jīng)核實按差錯金額的200%直接在科室績效工資中扣除；病人向上級有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實按差錯金額的300%在科室績效工資中扣除。

第二十四條 利用工作之便，科室或個人私自向患者收費的，除追繳所得款項外，屬科室行為，扣科室5000元，扣相關(guān)科主任當(dāng)月崗位績效工資；屬個人行為的，扣發(fā)當(dāng)事人1-3個月績效工資；情節(jié)嚴重，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第二十五條 醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到本人執(zhí)業(yè)注冊以外的醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的，責(zé)令停止非法執(zhí)業(yè)活動，并扣3-6個月績效工資，緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格1年，按相關(guān)規(guī)定給予行政處分，發(fā)生醫(yī)療事故自行負責(zé)；經(jīng)處罰仍不改正的予以辭退，并報上級衛(wèi)生行政管理部門處理。

第二十六條 違反知情同意（簽字）制度，未經(jīng)患者或家屬簽字同意，使用的自費、大額費用藥品、特殊（大型）設(shè)備檢查等，患者或家屬因此拒付所產(chǎn)生的相關(guān)費用，由科室承擔(dān)。由此而引發(fā)的醫(yī)患糾紛，按醫(yī)院相關(guān)制度處理。

第二十七條 年終考核，個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評分不及格者，實行“一票否決”，取消年度評優(yōu)評先資格，并到相關(guān)行政職能科室學(xué)習(xí)一個月（期間只發(fā)放基本工資）。

第二十八條 醫(yī)院員工違反社會信用體系，有失信行為的，連續(xù)3年取消評優(yōu)評先資格，不給予申報各類榮譽獎勵，不給予從事本院重點崗位，并到相關(guān)行政職能科室學(xué)習(xí)一個月（期間只發(fā)放基本工資）。嚴重失信并涉及違法犯罪活動的行為，醫(yī)院給予開除。

第三章  違反醫(yī)保管理規(guī)定的處罰

第二十九條 科室發(fā)生以下騙保行為并造成不良影響的，所產(chǎn)生的不合理費用，經(jīng)核實確認，按比例從當(dāng)事科室、當(dāng)事人績效工資中扣罰。情節(jié)嚴重的，觸犯法律者移送司法機關(guān)處理。

（一）以體檢等名目誘導(dǎo)、騙取參保人員住院等行為；

（二）留存、盜刷、冒用參保人員社會保障卡等行為；

（三）人證不符、惡意掛床住院、虛構(gòu)醫(yī)療服務(wù)、偽造醫(yī)療文書或票據(jù)行為；

（四）協(xié)助參保人員開具藥品用于變現(xiàn)，從而套取醫(yī)保基金等不法行為；

（五）虛記、多記藥品、診療項目、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費用的行為；

（六）串換藥品、器械、診療項目等行為；

（七）分解收費、超標(biāo)準(zhǔn)收費、套用項目收費等違規(guī)行為；

（八）不合理診療和其他違法違規(guī)及欺詐騙保等行為。

第三十條 醫(yī)保病案檢查：科室發(fā)生以下行為并造成不良影響的，按比例從當(dāng)事科室、當(dāng)事人績效工資中扣罰。

（一）臨床科室未核驗參保人員醫(yī)療保險就醫(yī)憑證，造成被他人冒名頂替就醫(yī)的。

（二）分解住院。長期連續(xù)住院的，90天為一個住院周期，在90天內(nèi)為病人辦理多次出院、入院手續(xù)的。

（三）掛床住院。社保局核查時，住院病人累計2次無正當(dāng)理由不在病房，且沒有請假記錄或請假理由不合理的。

（四）不因病施治、不合理檢查、不合理用藥等行為。

（五）意外傷害未按要求辦理相關(guān)審批手續(xù)的。

（六）重復(fù)收取、分解收取、超標(biāo)準(zhǔn)收取或者自定標(biāo)準(zhǔn)收取費用的。

（七）將醫(yī)療保險支付范圍外的藥品、診療項目、醫(yī)用材料、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施或生活用品、保健滋補品等費用串換為醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)費用。

當(dāng)事科室：普通病案扣罰按科室發(fā)生不合理費用（藥品除外）的75%從科室績效工資扣除;6倍以上（大額）病案扣罰按科室發(fā)生不合理費用（藥品除外）的60%從科室績效工資扣除；當(dāng)事人：所發(fā)生不合理用藥的費用悉數(shù)從當(dāng)事人績效工資扣除�？劭钸_到或超過5000元的視具體情況分3個月進行扣除。

第三十一條 在區(qū)、市醫(yī)保的各級檢查中，因在診療過程中，沒有嚴格執(zhí)行醫(yī)保管理規(guī)定，造成醫(yī)院未得到醫(yī)保中心給付費用的，由責(zé)任科室及醫(yī)院按一定比例承擔(dān)。

離休干部醫(yī)療費用問題參照上述規(guī)定。

第三十二條 醫(yī)保藥品、耗材、診療三項目錄維護更新不及時、不準(zhǔn)確，發(fā)生數(shù)據(jù)錯誤、丟失，或篡改數(shù)據(jù)，按醫(yī)院經(jīng)濟損失程度，對責(zé)任人進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

第四章　違反崗位職責(zé)的處罰

第三十二條 醫(yī)院職工違反首診、首問負責(zé)制，推諉病人或服務(wù)對象，工作不到位，服務(wù)態(tài)度差。經(jīng)查實，給予批評教育并每次扣200元。

第三十三條 違反醫(yī)院工作流程規(guī)范，造成有效投訴或不良影響，在全院通報批評并扣相關(guān)當(dāng)事人200元；扣科室正、副主任各200元；造成嚴重影響的呈院黨委會或院長辦公室討論后從重處罰。

第三十四條 違反醫(yī)療制度被投訴及糾紛的處罰

（一）凡有關(guān)部門登記的一般性醫(yī)療投訴，經(jīng)調(diào)查證實屬服務(wù)態(tài)度問題，視情節(jié)輕重，一次性扣罰責(zé)任人100至500元；存在過失的，根據(jù)其過失嚴重程度，一次扣罰責(zé)任人500至1000元。情節(jié)嚴重者扣當(dāng)月績效工資，全院通報批評，與責(zé)任人職稱晉升、年終考核、醫(yī)德考評以及個人和科室評先評優(yōu)掛鉤，并扣科室主任、護長當(dāng)月50%的崗位績效工資。

（二）對于沒有提前預(yù)警，患者或家屬直接投訴的醫(yī)療糾紛，若醫(yī)療糾紛導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失或給醫(yī)院的正常工作造成負面影響，科室承擔(dān)的部分將在醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定的基礎(chǔ)上增加5%；雖提前預(yù)警，經(jīng)努力未能消除隱患而出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失，科室承擔(dān)的部分仍按醫(yī)院的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（三）發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者，根據(jù)其情節(jié)嚴重程度與職稱晉升及年度考核、醫(yī)德考評、評先評優(yōu)掛鉤，情節(jié)嚴重者經(jīng)醫(yī)院研究后給予院內(nèi)待崗或降職、降級處理。出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故、一次性賠償額超過1萬元（含1萬元）的當(dāng)事人及賠償額全年累計超過其年毛收入0.5%的專業(yè)組或護理單元，取消年終評優(yōu)資格。

（四）醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故發(fā)生后造成醫(yī)療經(jīng)濟損失的，責(zé)任科室及相關(guān)責(zé)任人根據(jù)以下不同情況承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償。

1.因醫(yī)療糾紛（事故）發(fā)生醫(yī)療欠費的、醫(yī)療費減免的或經(jīng)醫(yī)院協(xié)商處理給予經(jīng)濟賠償?shù)模��?zé)任科室承擔(dān)醫(yī)院損失額的30%。

2.經(jīng)省、市醫(yī)學(xué)會或醫(yī)院醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、法院判定為醫(yī)療事故或存在醫(yī)療過失給予經(jīng)濟賠償?shù)模ê�因此發(fā)生的鑒定費、訴訟費及律師費等相關(guān)費用），根據(jù)其責(zé)任程度科室承擔(dān)相應(yīng)比例賠償額。負完全責(zé)任，科室承擔(dān)賠償金額的60%；負主要責(zé)任，科室承擔(dān)賠償金額的50%；負次要責(zé)任，科室承擔(dān)賠償金額的40%；負較輕微責(zé)任，科室承擔(dān)賠償金額的30%。

3.相關(guān)責(zé)任人根據(jù)其責(zé)任程度承擔(dān)科室扣款額的一定比例。第一責(zé)任人承擔(dān)40%；其專業(yè)組其他成員承擔(dān)40%，科室負責(zé)人及醫(yī)療組長負管理責(zé)任，各承擔(dān)科室扣款額的10%；如遇多項責(zé)任并存，責(zé)任人只承擔(dān)最高扣款額。對因未按照操作規(guī)范進行處置而導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛（事故）給以經(jīng)濟賠償?shù)�，科室專業(yè)組合責(zé)任人承擔(dān)的賠償數(shù)額，視情況予以加倍處理。

（五）出現(xiàn)醫(yī)療事故苗頭或醫(yī)療糾紛不及時處理，扣發(fā)科室負責(zé)人及當(dāng)事人各1個月績效工資，視情節(jié)輕重，給予科室負責(zé)人及當(dāng)事人警告至記過處分；

（六）一年內(nèi)科室發(fā)生1-2起以上醫(yī)療差錯、事故，造成不良社會影響，根據(jù)情節(jié)給予科室主要負責(zé)人降級、降職或撤職處分，扣科室5000元；

（七）對非醫(yī)療事故但存在醫(yī)療損害導(dǎo)致經(jīng)濟補償造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會鑒定存在醫(yī)療缺陷的，根據(jù)責(zé)任人的責(zé)任程度，參照上述第六條處理。

第三十五條 病歷質(zhì)量檢查按優(yōu)、良、劣分三級，良級和劣級均為不合格的進行處罰。每月評選出環(huán)節(jié)病歷質(zhì)量優(yōu)秀率，優(yōu)秀率排名后3名的科室，扣除當(dāng)月績效工資500元；對照《環(huán)節(jié)病歷質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)》，每出現(xiàn)一處帶*號標(biāo)志的缺陷者扣當(dāng)月科室考核質(zhì)控分3分，并評為良級病歷，每份扣責(zé)任人績效工資50元；出現(xiàn)3個*號劣級病歷每份扣科室質(zhì)控考核分5分，并扣責(zé)任人績效工資500元。不合格病歷（即良級、劣級病歷）責(zé)任人分主管醫(yī)師、科主任、科室質(zhì)控醫(yī)師，分別承擔(dān)的比例為60%、30%、10%。具體按我院《醫(yī)療質(zhì)量安全管理工作實施方案》第六款病案質(zhì)量管理獎懲制度落實。

第三十六條 違反《科主任門診管理制度》的處罰。違反《科主任門診管理制度》的科主任（科副主任）以及門診醫(yī)師，嚴格按規(guī)定進行處罰及通報；每月受罰3次以上的科主任（副主任）予以誡勉談話。

第三十七條 違反門診醫(yī)師出診管理制度，專家門診每月停診次數(shù)不得超過2次。當(dāng)月停診2次以上，每增加1次處罰出診醫(yī)師50元；�？�、普通門診不得停診，調(diào)換及替診需按要求提前向門診部報備，每月調(diào)換及替診次數(shù)不得超過3次（緊急搶救、急會診等情況除外），后增加調(diào)替診1次處罰出診醫(yī)師50元；門診電子申請單填寫必須嚴格按要求規(guī)范填寫，每份不合格門診病歷或門診電子申請單處罰當(dāng)事醫(yī)師30元。門診醫(yī)生被投訴，經(jīng)查實屬醫(yī)生責(zé)任或態(tài)度問題，視情況輕重每次罰100元至1000元；嚴重違紀(jì)的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰；如有違反國家相關(guān)法律的移交司法機關(guān)處理。門診醫(yī)師每遲到、早退或脫崗一次罰50元（每日門診部不定期檢查不少于兩次），無故缺診一日罰200元；科室主任拒不安排本科醫(yī)師完成門診工作的，扣當(dāng)月職務(wù)津貼，并經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)誡免談話后仍不作為的，由院部研究后給予處分。違反醫(yī)院會診制度，未按時完成的平會診和急會診，對會診科室或醫(yī)師，處罰50元/例，根據(jù)病情需求，不申請或不及時申請會診的科室，處罰50元/例，并全院通報。

第三十八條 違反臨床路徑管理的處罰

（一）凡第一診斷為管理病種疾病的（搶救病例除外），未進入路徑管理者扣30元/例（科主任和個案管理員負連帶責(zé)任，每例扣5元）。臨床路徑實施過程中未按規(guī)范完成相關(guān)表單的填寫、簽字或?qū)嵤┡R床路徑的病歷被評定為不合格的扣30元/例。

（二）科室臨床路徑實施小組未按要求每月開展臨床路徑管理活動或未按時上報活動小結(jié)的，扣除當(dāng)月質(zhì)量分2分，并扣除當(dāng)月勞務(wù)費500元。住院天數(shù)和住院費用超過本病種的平均數(shù)30%的病例，不納入獎懲范圍。

（三）入組率、入組完成率、完成臨床路徑病例數(shù)占總出院病人數(shù)比例和變異率等各項指標(biāo)未達標(biāo)的，每項扣當(dāng)月質(zhì)量分1分，每項指標(biāo)每下降5%加扣1分。

（四）每季度臨床路徑督查工作中，發(fā)現(xiàn)實施臨床路徑管理的科室未能按醫(yī)院《臨床路徑管理實施方案》的病種目錄完成本科室的臨床路徑信息化維護工作，科室病種路徑信息化管理運行不正常進行的，視情節(jié)嚴重程度，每個病種扣科室當(dāng)月勞務(wù)費500～1000元。

（五）臨床路徑管理考核納入醫(yī)院目標(biāo)考核；實施效果與科室、科主任、護長的評先評優(yōu)掛鉤；每季度實行臨床路徑管理指標(biāo)完成情況排位信息公示，同時對未達標(biāo)的末位科室管理者實行院領(lǐng)導(dǎo)約談制。

第三十九條 違反首臺擇期手術(shù)準(zhǔn)時開臺管理制度處罰。手術(shù)醫(yī)師必須在9:00前開始進行手術(shù)（以切開皮膚時間為準(zhǔn)），對造成不能按時開始手術(shù)的責(zé)任人扣罰200元/例。

第四十條 違反外院專家會診管理制度處罰。受邀專家在院從事臨床診療活動，如發(fā)生醫(yī)療不良事件，按本院的醫(yī)療事件處理，除特殊情況，不追究專家個人及所在醫(yī)院責(zé)任。未經(jīng)醫(yī)院允許不得邀請院外專家來院會診，否則發(fā)生的醫(yī)療糾紛或事故由該科室承擔(dān)全部責(zé)任，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任。違反本制度者，按不良事件予以通報批評，每次罰款科主任200元-500元。

第四十一條 違反規(guī)范我院門急診收住病人行為的規(guī)定處罰。違反�？剖罩卧瓌t的科室，該病人的住院總費用劃歸專科所有，支出由違規(guī)科室承擔(dān)。違反專科收治原則的當(dāng)事醫(yī)師，處罰200元/例。未嚴格遵守輪流收治原則的急診導(dǎo)醫(yī)臺工作人員，處罰200元/例，并視情況輕重，分別予以警告、換崗、暫停醫(yī)療活動等處理。

第四十二條 違反胸痛中心建設(shè)考核的處罰。召開胸痛中心委員會的工作會議，無故缺席者：正職院領(lǐng)導(dǎo)扣款1000元，副職院領(lǐng)導(dǎo)扣款800元，科室負責(zé)人扣款600元。召開核心科室及其他相關(guān)科室的培訓(xùn)會，無故缺席者扣款500元，且年內(nèi)不授自管學(xué)分，年內(nèi)不再派出短期培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者扣款100元。專場培訓(xùn)后的筆試成績不合格者扣款200元。不定期督導(dǎo)巡查時，對“應(yīng)知應(yīng)會”隨機抽查提問不合格者，個人扣款100元，科主任負連帶責(zé)任，扣款200元。考核中影響質(zhì)量控制指標(biāo)的相關(guān)科室扣科室1000元，個人200元。

第四十三條 違反�？茖Ｖ蔚奶幜P�？缈圃\治患者的全部收入（含老專家門診）歸屬該病應(yīng)收治科室。對違反�？茖Ｖ卧瓌t的當(dāng)事醫(yī)師、急診導(dǎo)醫(yī)臺工作人員，處罰200元/例；偽造診斷及病歷處置的按處罰科室500元/例。

第四十四條 違反醫(yī)療質(zhì)量管理的處罰。

（一）臨床危急值報告管理。每月醫(yī)務(wù)科定期檢查臨床、醫(yī)技科室危急值報告制度的落實情況，凡醫(yī)護人員未及時報告或處理的，每例扣除責(zé)任人獎金50元并全院通報批評。醫(yī)技科室不按規(guī)定發(fā)錯誤報告或違反危急值報告制度，造成患者、臨床科室投訴、延誤治療者，罰當(dāng)事人200元。由此導(dǎo)致醫(yī)療糾紛者，扣當(dāng)事人500元，扣科主任200元，全院通報批評。

（二）慢性病門診管理。醫(yī)師未按要求書寫門診病歷，被相關(guān)部門查出，每次經(jīng)濟處罰30元。違反規(guī)定如超量或重復(fù)開方等，當(dāng)事醫(yī)師要承擔(dān)80%的醫(yī)保拒付金額；凡超范圍開方的，當(dāng)事醫(yī)師要承擔(dān)全額醫(yī)保拒付金額（從績效工資中扣除）。

（三）科室質(zhì)控員管理。科室各類質(zhì)控員每月不按時統(tǒng)計、上交各級報表數(shù)據(jù)資料的，遲交或每遲完成一天扣科室10元，逐日累計。

第四十五條 違反《處方管理辦法》規(guī)定的處罰。

（一）醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科、藥學(xué)部負責(zé)全院處方開具、調(diào)劑、保管相關(guān)工作的監(jiān)督管理和實施；質(zhì)控科協(xié)助藥學(xué)部開展處方檢查與點評活動，對不規(guī)范、不合理處方進行公示。

（二）醫(yī)務(wù)部應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)超常處方3次以上且無正當(dāng)理由的醫(yī)師提出警告，限制其處方權(quán)；限制其處方權(quán)后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的，由醫(yī)務(wù)部取消其處方權(quán)。

（三）醫(yī)師出現(xiàn)下列情形的之一的，處方權(quán)由醫(yī)務(wù)部予以取消。（1）被責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)；（2）考核不合格離崗培訓(xùn)期間；（3）被注銷、吊銷執(zhí)業(yè)證書；（4）不按照規(guī)定開具處方，造成嚴重后果的；（5）不按照規(guī)定使用藥品，造成嚴重后果的；（6）因開具處方牟取私利。

（四）醫(yī)院對開具不合理處方的醫(yī)師，采取教育培訓(xùn)、批評等措施，對于開具超常處方的醫(yī)師按照《處方管理辦法》的規(guī)定予以處理；一個考核周期內(nèi)5次以上開具不合理處方的醫(yī)師，認定為醫(yī)師定期考核不合格，責(zé)令離崗參加培訓(xùn)；對患者造成嚴重損害的，按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章給予相應(yīng)處罰。

（五）藥師未按規(guī)定審核處方、調(diào)劑藥品、進行用藥交待或未對不合理處方進行有效干預(yù)的，應(yīng)當(dāng)采取教育培訓(xùn)、批評等措施；對患者造成嚴重損害的，依法給予相應(yīng)處罰。藥師未按“四查十對”調(diào)劑處方，出現(xiàn)錯誤造成投訴的，按每張?zhí)幏娇郛?dāng)事人每人100元，造成嚴重影響的，每人扣1000元；發(fā)出過期藥品、不合格藥品，扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資；造成醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，按醫(yī)院醫(yī)療安全管理的有關(guān)規(guī)定處理，并給予待崗1-3個月；造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由科室承擔(dān)損失的35%，由個人承擔(dān)30%。

（六）由醫(yī)院處方點評小組評定為不規(guī)范處方的，每張扣責(zé)任醫(yī)師20元；被評定為用藥不適宜處方集超常處方的，每張扣50元。每月抽查科室處方合格率＜95%以下的，扣除科室當(dāng)月績效工資2000元；當(dāng)月處方合格率＜90%以下的，扣除科室當(dāng)月績效工資5000元；當(dāng)月處方合格率＜80%以下的，扣除科室當(dāng)月績效工資10000元；連續(xù)3個月處方合格率＜95%以下的科室，停發(fā)半年績效工資；連續(xù)3個月處方合格率＜90%以下的科室，停發(fā)一年績效工資，科主任給予停職處理；科室處方合格率連續(xù)3個月均為100%的，一次性獎勵績效工資2000元。

第四十六條 違反合理用藥與抗菌藥物合理應(yīng)用管理處罰。

（一）醫(yī)師未按權(quán)限使用抗菌藥物，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣50元。

（二）氟喹諾酮類藥物的經(jīng)驗性治療非用于腸道感染、社區(qū)獲得性呼吸道感染和社區(qū)獲得性泌尿系統(tǒng)感染，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣50元。

（三）規(guī)定必須做皮試的藥品，處方醫(yī)師未開具皮試醫(yī)囑或醫(yī)師沒能按照我院頭孢類抗菌藥物皮試規(guī)范開具處方或醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰開具處方或醫(yī)囑醫(yī)師和執(zhí)行護士各50元。

（四）處方用藥與臨床診斷不相符，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（五）劑量、用法不正確，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（六）選用劑型與給藥途徑不合理，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（七）有重復(fù)給藥現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（八）有潛在臨床意義的藥物相互作用和配伍禁忌，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（九）擇期手術(shù)未在術(shù)前0.5-2小時，或未在麻醉開始時首次給藥（剖宮產(chǎn)為結(jié)扎臍帶后給藥），發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十）未按照《關(guān)于抗菌藥物臨床應(yīng)用管理補充規(guī)定》中《常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表》選擇術(shù)前預(yù)防用藥，發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十一）Ⅰ類切口手術(shù)、清潔-污染手術(shù)的圍手術(shù)期預(yù)防用抗菌藥物使用時間超過48小時，且無特殊原因，發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十二）未根據(jù)病種選擇藥物的療程，發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十三）未依據(jù)病原菌種類及藥敏結(jié)果選用抗菌藥物且未說明理由，發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十四）病程記錄中未對抗菌藥物使用目的、更換藥物、停用藥物進行分析說明，發(fā)現(xiàn)一份病歷扣罰50元。

（十五）發(fā)現(xiàn)藥物不良反應(yīng)未上報，發(fā)現(xiàn)一例扣罰50元。

（十六）其它用藥不適宜情況，發(fā)現(xiàn)一張?zhí)幏交蛞环莶�歷扣罰50元。

（十七）超出每月抗菌藥物使用率控制標(biāo)準(zhǔn)，（門診≤20%，急診≤40%，住院≤60%）每超過1%扣罰科室500元。

（十八）將合理用藥納入科室績效考核中，科室或個人一年內(nèi)如違規(guī)三次（含三次）以上，分別取消科室及個人評先資格。

（十九）對出現(xiàn)抗菌藥物超常處方3次以上且無正當(dāng)理由的醫(yī)師提出警告，限制其特殊使用級和限制使用級抗菌藥物處方權(quán)；限制處方權(quán)后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的，取消其處方權(quán)。

（二十）藥師未按照規(guī)定審核抗菌藥物處方，造成嚴重后果的，或者發(fā)現(xiàn)處方不適宜、超常處方等情況未進行干預(yù)且無正當(dāng)理由的，每張?zhí)幏娇劭冃ЧべY30元；情節(jié)嚴重的取消其藥物調(diào)劑資格1至3個月。

（二十一）藥師連續(xù)3次以上未按照規(guī)定審核抗菌藥物處方與醫(yī)囑，或者發(fā)現(xiàn)處方不適宜、超常處方等情況未進行干預(yù)且無正當(dāng)理由的，取消其藥物審核資格。

（二十二）醫(yī)師處方權(quán)和藥師藥物調(diào)劑、審核資格取消后，在六個月內(nèi)不得恢復(fù)其處方權(quán)和藥物調(diào)劑、審核資格。

（二十三）相關(guān)職能部門務(wù)必履行管理職責(zé)，形成常態(tài)化管理，對未能履行管理職責(zé)的部門，主管院領(lǐng)導(dǎo)要進行誡勉談話。

（二十四）抗菌藥物臨床應(yīng)用各項指標(biāo)連續(xù)3個月超標(biāo)的科室，主管院領(lǐng)導(dǎo)與主管職能部門要與科主任進行誡勉談話。

（二十五）連續(xù)3次通報公示的醫(yī)師取消當(dāng)年職稱晉升、評先評優(yōu)資格。

（二十六）對存在屢教不改抗菌藥物臨床不合理應(yīng)用問題的醫(yī)師，情形嚴重的取消處方權(quán)、降級使用。

（二十七）發(fā)現(xiàn)可疑嚴重藥品不良反應(yīng)或藥害事件，應(yīng)報告而未能在規(guī)定時間內(nèi)報告者、未按規(guī)定報送者、隱瞞可疑藥品不良反應(yīng)資料者，由醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會確定責(zé)任人，給予罰款50-200元處理。造成嚴重后果的，依據(jù)法規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（二十八）履行填報藥品不良反應(yīng)報告，對使用藥品不良反映上報數(shù)量和質(zhì)量納入醫(yī)院績效考核的內(nèi)容。

（二十九）違規(guī)濫用腫瘤化療藥物的科室及個人，醫(yī)院進行通報批評，情節(jié)嚴重者，給予降低腫瘤化療藥物使用權(quán)限，直至停止處方權(quán)。

第四十七條 在醫(yī)院感染管理工作中，未履行職責(zé)，未執(zhí)行醫(yī)院感染管理相關(guān)規(guī)章制度與措施者，同一問題經(jīng)醫(yī)院感染管理科指出達兩次以上仍未改進者，每次每項扣科室50元；問題嚴重者每項扣科室300-500元，未按照有關(guān)要求制定本科室的醫(yī)院感染管理相關(guān)制度和工作規(guī)范，每項扣科室50元，未按《醫(yī)院感染管理手冊》要求開展工作者，每次扣科室200元;各部門未采取預(yù)防和控制措施，造成醫(yī)院感染暴發(fā)、傳染病傳播或其他嚴重后果的，對負有責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人給予降級、撤職、開除的行政處分；情節(jié)嚴重的，報告上級衛(wèi)生行政部門，依照《傳染病防治法》第六十九條規(guī)定，可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;臨床科室及醫(yī)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)院感疑似病例聚集或醫(yī)院感染暴發(fā)事件未按照規(guī)定報告，由醫(yī)院通報批評，造成嚴重后果的，對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級、撤職、開除和處分。

第四十八條 科室未能采取有效措施降低醫(yī)院感染發(fā)病率，每月醫(yī)院感染發(fā)病率＞10%（ICU＞15%）和Ⅰ類切口手術(shù)部位感染率＞1.5%，每次每項扣科室50元。發(fā)生醫(yī)院感染、多重耐藥菌感染和疑似醫(yī)院感染暴發(fā)或醫(yī)院感染暴發(fā)時，未能及時上報，未積極配合醫(yī)院感染管理科等相關(guān)部門調(diào)查和及時采取有效防控措施，散發(fā)病例每例扣科室績效工資50元;如出現(xiàn)疑似暴發(fā)或暴發(fā)每次扣科室績效工資500元，扣科主任、護長各200元；嚴重者由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)討論做出決定。

第四十九條 違反疫情監(jiān)測報告制度，導(dǎo)致傳染病遲報或漏報，按甲、乙、丙類分別扣發(fā)當(dāng)事人300元、200元、100元/例；遲報、漏報慢性非傳染性疾病或死亡病例，扣發(fā)當(dāng)事人50元/例；不完成傳染病監(jiān)測指令性任務(wù)，扣發(fā)責(zé)任科室30元/例。

第五十條 違反疫情監(jiān)測報告制度，造成疫情傳播、流行，視情節(jié)輕重，分別扣發(fā)科室和當(dāng)事人1000-3000元、500-2000元。造成重大影響的，從重處罰，觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第五十一條 違反財務(wù)人員管理規(guī)定的處罰。

（一）收費人員未認真履行崗位工作職責(zé)，不按《欽州市第二人民醫(yī)院收費人員服務(wù)行為規(guī)范》要求，有損我院服務(wù)窗口形象，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資20-100元/次。

（二）收費人員少收、多收、漏收患者費用的，除賠償醫(yī)院損失外，扣當(dāng)月績效工資50元；

（三）不按票據(jù)使用管理辦法妥善保管票據(jù)者，按遺失張數(shù)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資5元/張。

（四）因工作不當(dāng)引起病人不滿而投訴，經(jīng)查實，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人績效工資50-100元。投訴到網(wǎng)絡(luò)平臺造成社會不良影響，經(jīng)查證屬實的，按情節(jié)輕重扣當(dāng)事人績效工資100-500元，給予全院通報批評。

（五）違反服務(wù)要求，屢教不改者，上報院部另行處理。每月投訴超過3例，對財務(wù)部主任、副主任、分管收費組長扣罰當(dāng)月績效工資每例50元。

（六）會計人員不及時完成財務(wù)報表，上報不及時的，出納員不完成本職工作，帳目不清，不按規(guī)定做到日清月結(jié)，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人100元績效工資。

第五十二條 違反消防管理規(guī)定的處罰。不及時消除火災(zāi)隱患，收到整改通知書不按要求整改的，扣直接責(zé)任人1000元，扣責(zé)任科室2000元；因此發(fā)生火災(zāi)的，扣直接責(zé)任人2000元，扣責(zé)任科室3000元，取消年度評優(yōu)評先資格；觸犯法律的移送司法機關(guān)處理。

第五十三條 職能科室由于管理不善、督察不力，出現(xiàn)嚴重差錯或事故，給醫(yī)院造成較大經(jīng)濟損失及不良社會影響，根據(jù)情節(jié)給予科室主要負責(zé)人及直接責(zé)任人全院通報，扣罰500元。

第五十四條 各科室未嚴格按照小金庫專項治理規(guī)定要求，違反相關(guān)規(guī)定的，按以下處理：

（一）醫(yī)院自查、上級檢查與審計中查出的“小金庫”資金，應(yīng)按收入發(fā)生額如數(shù)上交醫(yī)院。

（二）對違反國家規(guī)定，私設(shè)“小金庫”并已經(jīng)使用的資金，凡屬被私分、貪污的款項必須如數(shù)追回；凡屬被用于職工獎勵、補貼、津貼和發(fā)放實物的部分，應(yīng)如數(shù)扣減科室績效結(jié)余，并按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

（三）對私設(shè)“小金庫”的科室負責(zé)人或直接責(zé)任人，扣罰1個月績效獎金，并給予相應(yīng)的處理；同時作為今后業(yè)績考核、職務(wù)晉升和職稱評定的參考內(nèi)容。

（四）對私設(shè)“小金庫”行為情節(jié)嚴重，必須追究科室負責(zé)人和直接責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，交由紀(jì)檢、監(jiān)察部門處理；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

第五章　違反科技、教學(xué)工作制度的處罰

第五十五條 為保證科研計劃的嚴肅性，計劃一經(jīng)確定，務(wù)必認真執(zhí)行，中途不得任意變更。由于物質(zhì)基礎(chǔ)、自然條件、任務(wù)變更或其他原因必須終止或延期的科研項目（課題），必須事先書面報告項目上級主管部門批準(zhǔn)。違反者給予以下處罰：

（一）無故中止有經(jīng)費資助的項目研究工作或有經(jīng)費資助的項目到期不能結(jié)題，又無正當(dāng)理由者，醫(yī)院將追究項目負責(zé)人的責(zé)任。

1．有經(jīng)費資助的課題不按時結(jié)題，延期超過1年者，停發(fā)結(jié)題獎金。

2．對于有經(jīng)費資助的項目無正當(dāng)理由不按時結(jié)題的項目負責(zé)人在未結(jié)題前不再受理該課題負責(zé)人申請同類科研項目。

（二）由于人為因素使橫向合作開發(fā)項目未按時完成并造成經(jīng)濟糾紛者，將追究項目負責(zé)人責(zé)任，賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失的50%，審計該項目已用經(jīng)費使用情況，不合理部分從項目負責(zé)人及相關(guān)人員工資中扣除。

科技人員必須堅持科研道德，嚴守科技機密，不得弄虛作假，盜竊別人科技成果或泄露科技機密。經(jīng)查實，將在全院通報批評。造成醫(yī)院聲譽或經(jīng)濟損失的，給予行政記過處分，開除當(dāng)事人公職，觸犯國家法律的，交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五十六條 剽竊、侵奪他人科研成果或者以其他不正當(dāng)手段騙取本院科研獎勵的，一經(jīng)核實立即撤銷獎勵，追回獎金，并給予通報批評�？剖一騻�人提供虛假數(shù)據(jù)、材料協(xié)助他人騙取獎勵的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。延期半年以上一年之內(nèi)結(jié)題、驗收的科研課題，課題組負責(zé)人需向科教培訓(xùn)部提交延期結(jié)題、驗收申請，由科研科轉(zhuǎn)交上級主管部門審核批準(zhǔn)延期；延期超過1年的予課題組書面警告；延期2年以上的將給予課題負責(zé)人及課題組通報批評，追回全額科研立項獎，并扣罰立項獎1倍金額的罰款。因特殊原因確實不能結(jié)題的，需提交終止科研項目申請，經(jīng)科研科審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)和主要院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可終止，并取消該課題的科研立項獎。

第五十七條 違反繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目要求的處罰。國家、省、市級重點學(xué)科、重點�？啤⒅攸c實驗室的科室每年必須舉辦一次省級以上的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目；非重點學(xué)科、重點�？啤⒅攸c實驗室的科室每三年必須舉辦一次省級以上的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目；不按以上要求完成的科室取消當(dāng)年優(yōu)秀科室評選資格及取消科室負責(zé)人評先優(yōu)秀中層資格。

第五十八條 每年繼續(xù)教育學(xué)分低于25分，則年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核評為不合格，不予續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第五十九條 “三基”培訓(xùn)與考核納入科室及個人的年度考核范圍與科室質(zhì)量考核及績效掛鉤并列入個人檔案。

（一）對“三基”理論考試不合格、不達標(biāo)（不達標(biāo)包括：無故不參加“三基”考試）的個人計入科室質(zhì)量考核和個人“三基”的考核成績，扣科室總質(zhì)量考核分1分（以每人次為計），且不準(zhǔn)許個人外出短期學(xué)習(xí)和進修(包括科室主任及相應(yīng)人員)�？荚嚦煽儾缓细裾�，允許補考一次，如再不合格，扣除200元/次。考試有作弊行為（包括：查看手機、資料等）或有其他違反考場紀(jì)律者，取消考試成績，扣除400元/次，給予全院通報批評并參加補考。

（二）無故不參加考試者，扣除400元/次，進行全院通報批評，并勒令其參加補考。

第六十條 在教學(xué)工作中，受到督學(xué)專家組提出批評意見并查明的確違反學(xué)校教學(xué)制度的，每次扣當(dāng)事人50元；同一科室或同一教研室內(nèi)一學(xué)期內(nèi)每連續(xù)發(fā)生3起的，扣所在科室分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、科室教學(xué)秘書、所在教研室正副主任、教研室秘書各200元、并取消當(dāng)年年終評優(yōu)資格；同一人一學(xué)期內(nèi)每連續(xù)發(fā)生3次的，扣當(dāng)事人500元、扣所在科室分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、科室教學(xué)秘書、所在教研室正副主任、教研室秘書各300元、并取消當(dāng)年年終評優(yōu)資格，低聘專業(yè)技術(shù)資格一年。

第六十一條 在教學(xué)工作中，發(fā)生教學(xué)事故、教學(xué)管理事故和差錯的，按照《欽州市第二人民醫(yī)院教學(xué)、教學(xué)管理事故和差錯的認定及處理辦法》處理。

第六十二條 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)生不按規(guī)定參加輪轉(zhuǎn)或擅自改變輪轉(zhuǎn)科室的，全院通報批評，并順延輪轉(zhuǎn)時間；培訓(xùn)考核不及格的科目，在培訓(xùn)結(jié)束后，重新到相應(yīng)科室輪轉(zhuǎn)考核，同時延期理論考試的申報。新畢業(yè)本科醫(yī)師連續(xù)3個科室考核不及格者，予辭退；博士、碩士本專業(yè)考核不及格或兩個及以上輪轉(zhuǎn)科室考核不及格者，給予另行安排工作或緩聘處理；年度考核不合格的，按《高學(xué)歷人員來院工作協(xié)議》及相關(guān)規(guī)定處理。

第六章  違反藥品控制比例和醫(yī)療耗材控制費用的處罰

第六十三條 根據(jù)《關(guān)于城市公立醫(yī)綜合改革試點指導(dǎo)意見》等相關(guān)醫(yī)改政策，醫(yī)院每月對臨床科室的藥占比、百元收入耗材費用進行考核，考核指標(biāo)高于控制考核指標(biāo)，按相同比例處罰科室醫(yī)生當(dāng)月發(fā)放的獎勵性績效工資，科室主任處罰按醫(yī)生處罰總額的30%計算，科室副主任處罰按科室主任的80%計算；醫(yī)院每季度對醫(yī)技科室的百元收入耗材費用進行考核，考核指標(biāo)高于控制考核指標(biāo)，按相同比例處罰科室當(dāng)季度平均發(fā)放的獎勵性績效工資。

第七章　附　則

第六十四條 所扣發(fā)的績效工資指事發(fā)當(dāng)月的績效工資，超過1個月的，從事發(fā)當(dāng)月算起；直接扣發(fā)金額的，如當(dāng)月績效工資低于扣發(fā)金額，扣完當(dāng)月績效工資之后不足部份從下個月績效工資中補扣。

第六十五條 待崗是指脫離原工作崗位或在原崗位從事原工作，按要求參加相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、專業(yè)理論、專業(yè)技能等學(xué)習(xí)與訓(xùn)練；待崗期間不發(fā)績效工資。

第六十六條 曠工是指不服從組織分配，調(diào)動工作不按時到崗，未經(jīng)請假、請假未得相關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位以及假期結(jié)束仍未回到工作崗位等。

第六十七條 醫(yī)保三項目錄是指基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)及其管理辦法。

第六十八條 行政處分分為九種：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。

第六十九條 記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除處分，由醫(yī)院報市衛(wèi)建委審定；警告、嚴重警告、記過處分由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

第七十條 開除留用察看處分期限為一年，期間只發(fā)給基本生活費，取消晉升資格；期滿，考核合格的可恢復(fù)工作，按現(xiàn)聘崗位套改工資；考核不合格的，予以除名。

第七十一條 受到降職、撤職等行政處分的，按新聘崗位套改工資。

第七十二條 晉級、晉職、記功及行政處分有關(guān)材料均歸入個人檔案。

第七十三條 同一責(zé)任人年內(nèi)因同類錯誤受2次及以上處罰的，予加倍處罰。

第七十四條 以上獎懲規(guī)定未盡事宜，可由相關(guān)科室提出方案，呈院長辦公會討論決定。

第七十五條 當(dāng)事人對醫(yī)院作出的決定不服，可在公布之日起十五天內(nèi)向醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室書面提出復(fù)議意見，呈院黨委會討論。

第七十六條 本辦法自印發(fā)之日起正式生效，原處罰條例同時廢止。

第七十七條 本辦法由醫(yī)院黨委辦公室、醫(yī)院監(jiān)察室、醫(yī)院人力資源部、醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科、護理部、醫(yī)保辦、物價科、科研科、藥學(xué)部、教培部等負責(zé)解釋。