各科室：
    為加強衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)與考核，根據(jù)2018年第21次院長辦公會議要求,對《欽州市第二人民醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)與考核管理方案（新修訂版）》進行修訂，現(xiàn)將（2018修訂版）印發(fā)給你們，請認真組織學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
 
     
    為鞏固和提高全院衛(wèi)生技術(shù)人員（醫(yī)、技、護）的“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”水平，培養(yǎng)“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”的工作作風(fēng)，全面提升醫(yī)院的整體診治水平，根據(jù)“醫(yī)院分級管理考核目標”的要求，特制定本方案。
   一、依據(jù)和目標
    按《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士執(zhí)業(yè)管理條例》、2013版《欽州市第二人民醫(yī)院制度匯編（上下冊）》等的要求，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神圣職責(zé)，使繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育進入正�；�、制度化和科學(xué)化的軌道，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平，促進我院醫(yī)療工作的持續(xù)進步和發(fā)展。
   二、內(nèi)容和要求
    （一）貫徹執(zhí)行《各級各類醫(yī)、技、護人員培訓(xùn)考核計劃》和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)方案》，落實醫(yī)院目標管理考核要求，科教培訓(xùn)部會同醫(yī)務(wù)部、護理部、質(zhì)管辦對全院的“三基”考試考核進行管理和協(xié)調(diào)，使“三基”考試考核工作不斷充實和完善。
    （二）各科室要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和診療技術(shù)操作常規(guī)，在學(xué)習(xí)鞏固 “三基”的過程中，培養(yǎng)“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”的工作作風(fēng)，提高各級醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和能力。
    （三）全院各級醫(yī)、護、技人員均屬“三基”、“三嚴”培訓(xùn)與考核對象。根據(jù)不同專業(yè)類型及不同職稱的人員，進行  相應(yīng)的培訓(xùn)及考試考核。培訓(xùn)形式包括參加院外進修、短期學(xué)習(xí)（包括參加學(xué)術(shù)會議、講座、培訓(xùn)、考察等）、函授；院內(nèi)學(xué)術(shù)講座、專題培訓(xùn)、教學(xué)查房；科內(nèi)講課、自學(xué)以及參加科研項目、撰寫專業(yè)論文等�；�本技能的培訓(xùn)，由各科以科室為單位，以個人自學(xué)、自練為主，集中專題培訓(xùn)為輔的強化訓(xùn)練方式。每年要按衛(wèi)生技術(shù)人員再教育要求完成相應(yīng)的學(xué)分。
    （四）參加相關(guān)培訓(xùn)的人員按照《廣西壯族自治區(qū)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》，可獲得相應(yīng)的學(xué)分。各科室要指定專人做好本科室人員的“三基”、“三嚴”考試、考核及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的學(xué)分登記入冊工作（參照《科室“三基”、“三嚴”培訓(xùn)與考核登記表》），歸入科室個人技術(shù)檔案內(nèi)，每季度報科教培訓(xùn)部匯總。
    （五）考核分理論考試和技能考核兩部分。
    醫(yī)療理論考試內(nèi)容以湖南醫(yī)科大學(xué)主編的最新版《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練》（醫(yī)師分冊、醫(yī)技分冊及相應(yīng)的試題集）為主要指導(dǎo)用書。護理理論考試內(nèi)容由護理部以“三基”護士分冊為藍本，并根據(jù)護士分層級管理要求進行分層級考核。護理技能操作考核的項目及評分標準按《欽州市第二人民醫(yī)院臨床護理技術(shù)操作流程》為藍本�？荚噧�(nèi)容為綜合類考試，以醫(yī)學(xué)三基內(nèi)容（基本理論、基本知識、基本技術(shù)）為主，輔以法律法規(guī)等應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。此外，根據(jù)醫(yī)療保健、傳染病防治等工作要求或上級主管部門的文件精神和要求，必要時同時增考相應(yīng)的時效性知識內(nèi)容。
    技能考核分臨床技能考核與護理技能考核。臨床技能考核以現(xiàn)場提問和操作等形式進行，內(nèi)容包括：體格檢查、病案分析、無菌操作、心肺復(fù)蘇術(shù)、簡易呼吸器的使用、心內(nèi)注射、心臟電復(fù)律、開放性傷口包扎術(shù)、胸腔穿刺術(shù)、腹腔穿刺術(shù)、腰椎穿刺術(shù)、骨髓穿刺術(shù)、換藥術(shù)、吸痰術(shù)、導(dǎo)尿術(shù)、放置胃管、開放性傷口包扎、主要心電圖診斷、主要X線診斷、檢驗報告分析等。
    醫(yī)師定期考核工作按醫(yī)務(wù)部制定的《醫(yī)師定期考核工作制度》進行，其中涉及到臨床技能考核的部分，由醫(yī)務(wù)部協(xié)同培訓(xùn)科共同完成。
    護理技能考核由護理部協(xié)同培訓(xùn)科共同進行，考核科目及內(nèi)容由護理部另案制定。
  （六）三基理論考試應(yīng)試人員及相關(guān)規(guī)定
應(yīng)試人員：45歲以下未取得高級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員均屬于三基理論考試的應(yīng)試人員。理論考試以80分以上（含80分）為合格。“三基”理論考試每季度進行一次。
  （七）基本技能考核由科教培訓(xùn)部會同醫(yī)務(wù)部、護理部等派專家抽考，每季度進行統(tǒng)一考核一至兩次，90分以上（含90分）為合格。
  （八）各科室要認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考核管理方案，了解和掌握考試考核的內(nèi)容和要求。結(jié)合科室工作特點把“三基”考試考核計劃及實施方案與臨床實踐相結(jié)合，反復(fù)實踐，加強訓(xùn)練，確保醫(yī)療基礎(chǔ)質(zhì)量得到不斷改進和提高。
  三、獎罰規(guī)定
   （一）醫(yī)院人力資源部、科教培訓(xùn)部、醫(yī)務(wù)部、護理部等將醫(yī)、護、技人員參加培訓(xùn)與考核及登記歸檔工作，納入科室及個人的年度考核范疇，并與科室質(zhì)量考核和個人績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣。
    （二）對“三基”理論考試不合格、不達標（不達標包括：無故不參加“三基”考試）的個人計入科室質(zhì)量考核和個人“三基”的考核成績，扣科室總質(zhì)量考核分1分（以每人次為計）并不準許個人外出短期學(xué)習(xí)和進修(包括科室主任及相應(yīng)人員)。
    （三）“三基”考試優(yōu)秀者，給予個人獎勵200元/次（獎勵人數(shù)為參加考試人員的10%左右，獲獎?wù)叻謹?shù)不能低于85分）。
    （四）考試成績不合格者，允許補考一次，如再不合格，扣發(fā)績效工資200元/次。
    （五）在考試考核過程中，凡有作弊（包括：查看手機、資料等）行為或有其他違反考場紀律者，將被取消本次考試成績，扣發(fā)績效工資400元/次，并作全院通報批評及參加補考。
    （六）因特殊情況或者客觀原因確實不能參加考試需請假的，必須履行請假審批手續(xù)。請假條需注明請假理由，交由科室主任審核后，遞交科教培訓(xùn)部審批。請假的應(yīng)試人員（除懷孕28周以后、產(chǎn)假、進修、下鄉(xiāng)人員）收假后必須參加科教培訓(xùn)部組織的補考，不按時參加補考者按不合格論處。所有補考人員不得享受本項第3點的獎勵。
    （七）無故不參加考試者，扣發(fā)績效工資400元/次，進行全院通報批評，并勒令其參加補考。
    （八）當(dāng)天參加考試的值班人員，由科室協(xié)調(diào)其他人員頂班，值班人員也可擇另一場次參加考試。