根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和管理需要，為更好地加強(qiáng)護(hù)理管理工作，提升中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，我院開展了2013年度副護(hù)士長崗位競聘工作，通過公開報(bào)名、資格選拔、競聘演講到綜合考評等多項(xiàng)舉措，體現(xiàn)了我院干部選撥任用工作的公平、公正和公開。
    此次競聘設(shè)副護(hù)長崗位6人，符合條件的護(hù)士都積極參與，借此機(jī)會來展現(xiàn)自我，超越自我，追求自己的人生價(jià)值。報(bào)名護(hù)士共53人，符合競聘條件的為52人，占報(bào)名人數(shù)的98%，較比以往有了較大幅度的增長。醫(yī)院本著任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、護(hù)理部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了相關(guān)的工作方案；嚴(yán)格按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步規(guī)范考評流程；實(shí)行個人申報(bào)、資格審核、競聘演講、現(xiàn)場打分、民主考核等綜合考評方法，對競聘者的德、能、勤、績及組織、管理、協(xié)調(diào)溝通能力進(jìn)行綜合評價(jià)；為競聘人員搭建公平競爭的平臺，鼓勵員工踴躍參加。
    7月26日，我院舉行了護(hù)理中層管理干部崗位競聘演講會，參與競聘演講的護(hù)理骨干展現(xiàn)了良好的演講技能，講述了對護(hù)理管理崗位的認(rèn)識，具體工作思路，總結(jié)了工作中的經(jīng)驗(yàn)和個人的優(yōu)勢，展示了當(dāng)代白衣天使的端莊、秀麗和聰慧。醫(yī)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員作為演講會評委，根據(jù)選手的儀表與氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、工作思路與設(shè)想、分析解決問題能力、業(yè)務(wù)知識水平和應(yīng)變能力進(jìn)行綜合評分。選出部分優(yōu)秀者進(jìn)入下一輪的競聘環(huán)節(jié)。
    通過公平有效的競聘選拔，6名優(yōu)秀護(hù)理骨干將脫穎而出，成為我院護(hù)理管理隊(duì)伍中的新生力量，為進(jìn)一步提高了醫(yī)院的護(hù)理管理水平及護(hù)士人文素質(zhì)，為病人提供全面、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （護(hù)理部）


                    我院舉行2013年護(hù)理中層管理干部崗位競聘演講會